Wijzigingen in arbeidswetgeving (gearchiveerd)

Tijdens de begrotingsbehandeling voor dit jaar heeft de minister belast met Arbeid,
Toerisme en Transport Otmar Oduber, een uitleg gegeven van de wijzigingen die
van kracht zullen zijn in 2013.
Zo zal de nieuwe wetgeving de positie van een uitzendkracht regelen: een
werknemer in dienst van een uitzendbureau zal na één jaar gewerkt te hebben, in
aanmerking moeten komen voor een aanstelling in vaste dienst.
Bedrijven die failliet gaan, moeten hun financiële verantwoordelijkheden tegenover
de werknemers nakomen. Zij kunnen de lasten niet schuiven op de nieuwe eigenaar
of de Sociale Verzekeringsbank.
Voor wat betreft het aantrekken van buitenlandse werknemer wordt veel nadruk
gelegd op het counterpartner beleid. Dit houdt in dat een werknemer uit het
buitenland in aanmerking kan komen voor een werkvergunning voor twee jaar,
indien de werkgever een Arubaanse counterpartner aanstelt die na afloop van
genoemdeperiode de taken overneemt.
Minister Oduber geeft aan dat gewerkt wordt aan een beleid voor verschillende
categorieën voor het minimumloon met hun bijbehorende salaris om het fenomeen
van goedkoop arbeid (cheap labor) te bestrijden.
In de horeca wilt de overheid de “on call” elimineren omdat de werknemer geen
zekerheid heeft over een vast inkomen. Hij kan dus geen lening aanvragen bij
een bank voor het kopen van een woning of een auto.
De wetsvoorstellen zullen binnenkort aangeboden worden aan de Raad van
Advies, aldus minister Oduber.